Tagesarchiv für den 21.Mai 2013
Scherz mit Folgen: Bei sensiblen Arbeitsbereichen sollte man über jeden Verdacht erhaben sein
Humor am Arbeitsplatz kann manchmal durchaus ein probates Mittel sein, den Alltag
angenehmer zu gestalten. Doch sollte man stets eventuell schwerwiegende Folgen bedenken. Ein
Mitarbeiter im Werttransp... Weiterlesen...
angenehmer zu gestalten. Doch sollte man stets eventuell schwerwiegende Folgen bedenken. Ein
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Arbeitsrecht bei Betriebsübergang: Automatischer Übergang des Arbeitsverhältnisses gilt für Sonderamt
Arbeitsverhältnisse gehen bei einem Betriebsübergang auf den Erwerber über. Gilt dies auch für das Amt des Datenschutzbeauftragten, das über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinausgeht?
Eine Arbeitne... Weiterlesen...
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Information statt Anweisung: Aushang vorläufiger Dienstpläne auch vor finaler Betriebsratszustimmung legitim
Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (LAG) dürfen Arbeitgeber
vorläufige Dienstpläne aushängen, auch wenn der Betriebsrat noch nicht zugestimmt hat.
Grundsätzlich hat der Betri... Weiterlesen...
vorläufige Dienstpläne aushängen, auch wenn der Betriebsrat noch nicht zugestimmt hat.
Grundsätzlich hat der Betri... Weiterlesen...
Schikane im Job: Arbeitnehmer muss Mobbingverlauf darlegen und beweisen können
Mobbing ist das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren durch Kollegen
oder Vorgesetzte. Eine Arbeitnehmerin wollte für solch ein angebliches Mobbing ihrer
Arbeitgeberin Schmerzensge... Weiterlesen...
oder Vorgesetzte. Eine Arbeitnehmerin wollte für solch ein angebliches Mobbing ihrer
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