Tagesarchiv für den 04.Juli 2013


EU Staaten dürfen keine Sprachregelung für Arbeitsverträge vorschreiben

EU -Staaten dürfen nicht vorgeben, in welcher Landessprache Arbeitsverträge abzuschließen sind.
Der EuGH hat ein belgisches Gesetz abgestraft. Danach mussten alle
Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern, de... Weiterlesen...

Dienst am Menschen: Bei Kirchenaustritt darf Arbeitsverhältnis außerordentlich gekündigt werden

Unter welchen Voraussetzungen der Austritt aus der katholischen Kirche die Kündigung eines
Arbeitnehmers rechtfertigt, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Ein Sozialpädagoge war beim katholische... Weiterlesen...

Unbegründeter Diskriminierungsverdacht: Kein Auskunftsanspruch eines abgelehnten Stellenbewerbers

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob ein abgelehnter Bewerber
einen Anspruch auf Auskunft über die Gründe der Ablehnung hat. Dies kann für einen
Schadenersatzanspruch ... Weiterlesen...

Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Ausnahme vom Schriftformerfordernis in Einzelfällen möglich

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform. Dass dies jedoch nicht
ausnahmslos gilt, zeigt ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts.
Eine Arbeitnehmerin war als Sachbearbe... Weiterlesen...

Streitfall Mobbing: Antipathie zwischen Opfer und Täter kann Schmerzensgeld mindern

Immer mehr Gerichtsurteile beschäftigen sich mit Mobbing am Arbeitsplatz. Gemobbte sollten
dabei aufpassen: Mobben sie zurück, wird gerichtliche Hilfe in aller Regel versagt. So musste
sich nun auch d... Weiterlesen...