News Arbeitsrecht
Altersdiskriminierung: Traineestellen müssen auch erfahrenen Arbeitnehmern zur Verfügung stehen
Altersdiskriminierung: Traineestellen müssen auch erfahrenen Arbeitnehmern zur
Verfügung stehen
Stellenanzeigen dürfen nicht diskriminierend sein, deshalb sind sie auch geschlechtsneutral
auszuschreiben. Aber auch ältere und jüngere Bewerber können diskriminiert werden.
Ein Arbeitgeber suchte in...
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Verfügung stehen
Stellenanzeigen dürfen nicht diskriminierend sein, deshalb sind sie auch geschlechtsneutral
auszuschreiben. Aber auch ältere und jüngere Bewerber können diskriminiert werden.
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel
Koks am Steuer: Fristlose Kündigung eines drogenabhängigen Busfahrers
Wer häufiger Bus fährt, weiß, dass wir letztendlich unser Leben dem Busfahrer anvertrauen.
Steht dieser unter Drogen, ist dessen fristlose Kündigung zulässig.
Fahrgäste meldeten bei der Polizei einen Busfahrer, der rote Ampelsignale überfahren, einen
Radfahrer bedrängt und Fahrgäste beschimpft ha...
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Steht dieser unter Drogen, ist dessen fristlose Kündigung zulässig.
Fahrgäste meldeten bei der Polizei einen Busfahrer, der rote Ampelsignale überfahren, einen
Radfahrer bedrängt und Fahrgäste beschimpft ha...
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel
Umgehung des Kündigungsschutzgesetzes: Regelmäßig hinzugezogene Leiharbeitnehmer zählen bei Ermittlung der Betriebsgröße mit
Ab einer bestimmten Betriebsgröße genießen Arbeitnehmer Kündigungsschutz. Werden
Leiharbeitnehmer dabei mitgezählt?
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber ohne jede Begründung die Kündigung eines
Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der gesetzlichen Frist aussprechen. Etwas anderes gilt,
wenn ein A...
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Leiharbeitnehmer dabei mitgezählt?
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber ohne jede Begründung die Kündigung eines
Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der gesetzlichen Frist aussprechen. Etwas anderes gilt,
wenn ein A...
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel
Schwerer Vertrauensbruch: Fristlose Kündigung nach Arbeitszeitbetrug rechtens
Bei einem Arbeitszeitbetrug sind Arbeitsgerichte nicht zimperlich. In der Regel ist die fristlose
Kündigung vorprogrammiert.
Eine Arbeitnehmerin hatte ihre Arbeitszeit handschriftlich in Zeitsummenkarten einzutragen.
Dabei machte sie offensichtlich Fehler. An einem Tag fand sich ein Eintrag von s...
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Kündigung vorprogrammiert.
Eine Arbeitnehmerin hatte ihre Arbeitszeit handschriftlich in Zeitsummenkarten einzutragen.
Dabei machte sie offensichtlich Fehler. An einem Tag fand sich ein Eintrag von s...
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel
Definitionsfrage Arbeitszeugnis: Arbeitnehmer hat Anrecht auf durchschnittliche Bewertung mit der Note " Gut "
Über Zeugnisse lässt sich trefflich streiten. Bisher hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG)
angenommen, dass ein Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf eine durchschnittliche
Bewertung - also ein "Befriedigend" - hat. Dem hat das Arbeitsgericht Berlin (ArbG) nun
widersprochen.
Eine Arbeitnehmerin...
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angenommen, dass ein Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf eine durchschnittliche
Bewertung - also ein "Befriedigend" - hat. Dem hat das Arbeitsgericht Berlin (ArbG) nun
widersprochen.
Eine Arbeitnehmerin...
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel
Trotz verbotswidrigen Verhaltens: Dienstunfall durch Schneeballschlacht auf dem Schulhof
Kann eine durch eine Schneeballschlacht verursachte Verletzung als Dienstunfall gelten?
Durchaus - wenn Lehrer verunfallen!
Ein Lehrer war in einer Pause in eine Schneeballschlacht verwickelt worden. Dabei traf ein
Schneeball sein Auge und verletzte es schwer. Er stellte einen Antrag auf Anerkennung...
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Durchaus - wenn Lehrer verunfallen!
Ein Lehrer war in einer Pause in eine Schneeballschlacht verwickelt worden. Dabei traf ein
Schneeball sein Auge und verletzte es schwer. Er stellte einen Antrag auf Anerkennung...
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Eingestellt am 26.02.2013 von M. Vogel
Keine Abmahnung erforderlich: Auf tätlichen Angriff darf fristlose Kündigung erfolgen
Es gibt gelungene und weniger gelungene Streiche. Die mutwillige Verletzung eines Kollegen
durch das Werfen eines Feuerwerkskörpers kann allerdings nur als Letzteres gewertet werden.
Ein Arbeitnehmer war seit 15 Jahren als Gerüstbauer und Vorarbeiter beschäftigt. Er brachte
einen Feuerwerkskörper an...
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durch das Werfen eines Feuerwerkskörpers kann allerdings nur als Letzteres gewertet werden.
Ein Arbeitnehmer war seit 15 Jahren als Gerüstbauer und Vorarbeiter beschäftigt. Er brachte
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Eingestellt am 26.02.2013 von M. Vogel
Fehlende Vollmacht: Keine sofortige Zurückweisung der Betriebsratsanhörung möglich
Eine Kündigung kann zurückgewiesen werden, wenn ein Bevollmächtigter diese ohne Vorlage
einer Vollmacht vornimmt. Gilt dies aber auch für eine Betriebsratsanhörung?
Eine Aktiengesellschaft ließ sich durch eine andere Gesellschaft vertreten, die sich wiederum
durch einen Rechtsanwalt vertreten ließ. ...
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einer Vollmacht vornimmt. Gilt dies aber auch für eine Betriebsratsanhörung?
Eine Aktiengesellschaft ließ sich durch eine andere Gesellschaft vertreten, die sich wiederum
durch einen Rechtsanwalt vertreten ließ. ...
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Eingestellt am 26.02.2013 von M. Vogel
Einsatz von Leiharbeitern: Keine Beschäftigung auf Dauerarbeitsplätzen
Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (LAG) dürfen Leiharbeitnehmer
nicht auf Dauerarbeitsplätzen beschäftigt werden.
Ein Arbeitgeber wollte befristet eingesetzte Leiharbeitnehmer auf Arbeitsplätzen beschäftigen,
die auf Dauer eingerichtet sind. Dazu hörte er seinen Betriebsra...
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nicht auf Dauerarbeitsplätzen beschäftigt werden.
Ein Arbeitgeber wollte befristet eingesetzte Leiharbeitnehmer auf Arbeitsplätzen beschäftigen,
die auf Dauer eingerichtet sind. Dazu hörte er seinen Betriebsra...
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Eingestellt am 26.02.2013 von M. Vogel
Abschluss im Arbeitszeugnis: Dankesformel muss nicht enthalten sein
"Wir danken für die Zusammenarbeit und wünschen alles Gute." - Eine solche Formel muss nicht
in jedes Arbeitszeugnis!
Ein Baumarktleiter hatte ein überdurchschnittlich gutes Zeugnis erhalten. Der Schlusssatz lautete:
"Herr XY scheidet zum ... aus betriebsbedingten Gründen aus unserem Unternehmen aus...
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in jedes Arbeitszeugnis!
Ein Baumarktleiter hatte ein überdurchschnittlich gutes Zeugnis erhalten. Der Schlusssatz lautete:
"Herr XY scheidet zum ... aus betriebsbedingten Gründen aus unserem Unternehmen aus...
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Eingestellt am 26.02.2013 von M. Vogel
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