News Arbeitsrecht

Altersdiskriminierung: Traineestellen müssen auch erfahrenen Arbeitnehmern zur Verfügung stehen

Altersdiskriminierung: Traineestellen müssen auch erfahrenen Arbeitnehmern zur
Verfügung stehen
Stellenanzeigen dürfen nicht diskriminierend sein, deshalb sind sie auch geschlechtsneutral
auszuschreiben. Aber auch ältere und jüngere Bewerber können diskriminiert werden.
Ein Arbeitgeber suchte in...
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel

Koks am Steuer: Fristlose Kündigung eines drogenabhängigen Busfahrers

Wer häufiger Bus fährt, weiß, dass wir letztendlich unser Leben dem Busfahrer anvertrauen.
Steht dieser unter Drogen, ist dessen fristlose Kündigung zulässig.
Fahrgäste meldeten bei der Polizei einen Busfahrer, der rote Ampelsignale überfahren, einen
Radfahrer bedrängt und Fahrgäste beschimpft ha...
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel

Umgehung des Kündigungsschutzgesetzes: Regelmäßig hinzugezogene Leiharbeitnehmer zählen bei Ermittlung der Betriebsgröße mit

Ab einer bestimmten Betriebsgröße genießen Arbeitnehmer Kündigungsschutz. Werden
Leiharbeitnehmer dabei mitgezählt?
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber ohne jede Begründung die Kündigung eines
Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der gesetzlichen Frist aussprechen. Etwas anderes gilt,
wenn ein A...
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel

Schwerer Vertrauensbruch: Fristlose Kündigung nach Arbeitszeitbetrug rechtens

Bei einem Arbeitszeitbetrug sind Arbeitsgerichte nicht zimperlich. In der Regel ist die fristlose
Kündigung vorprogrammiert.
Eine Arbeitnehmerin hatte ihre Arbeitszeit handschriftlich in Zeitsummenkarten einzutragen.
Dabei machte sie offensichtlich Fehler. An einem Tag fand sich ein Eintrag von s...
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel

Definitionsfrage Arbeitszeugnis: Arbeitnehmer hat Anrecht auf durchschnittliche Bewertung mit der Note " Gut "

Über Zeugnisse lässt sich trefflich streiten. Bisher hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG)
angenommen, dass ein Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf eine durchschnittliche
Bewertung - also ein "Befriedigend" - hat. Dem hat das Arbeitsgericht Berlin (ArbG) nun
widersprochen.
Eine Arbeitnehmerin...
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Eingestellt am 31.03.2013 von M. Vogel

Trotz verbotswidrigen Verhaltens: Dienstunfall durch Schneeballschlacht auf dem Schulhof

Kann eine durch eine Schneeballschlacht verursachte Verletzung als Dienstunfall gelten?
Durchaus - wenn Lehrer verunfallen!
Ein Lehrer war in einer Pause in eine Schneeballschlacht verwickelt worden. Dabei traf ein
Schneeball sein Auge und verletzte es schwer. Er stellte einen Antrag auf Anerkennung...
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