News Arbeitsrecht
Benachteiligung wegen Schwangerschaft - mehrfache Kündigung ohne Beteiligung der Schutzbehörde
Der Fall:
Während einer Schwangerschaft mit Beschäftigungsverbot kündigte der Arbeitgeber -ein Rechtsanwalt - ...
Weiterlesen...
Eingestellt am 09.11.2015 von M. Vogel
Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
§ 9 Kündigungsverbot ( MuSchG )
(1) Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung beka...
Weiterlesen...
Eingestellt am 24.06.2015 von M. Vogel
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch bei Suchterkrankungen
§ 3 Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
(1) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfal...
Weiterlesen...
Eingestellt am 19.06.2015 von M. Vogel
Diskriminierung wegen Schwerbehinderung
Ein Mitarbeiter hatte sich mehrfach bei ein und dem selben Arbeitgeber beworben. Zuletzt ohne im Bewerbungsschreiben oder im Lebenslauf auf die Schwerbehinderteneigenschaft hinzuweisen. Ledig...
Weiterlesen...
Eingestellt am 31.05.2015 von M. Vogel
Schmerzensgeld für sinnlose Tätigkeit
Weiterlesen...
Eingestellt am 20.05.2015 von M. Vogel
Teilnahme eines Rechtsbeistandes oder Rechtsanwalts an einem Gespräch zur betrieblichen Wiedereingliederung
Rechtsgrundlage:
§ 84 SGB IX Prävention
(1) Der Arbeitgeber schaltet bei Eintreten von pers...
Weiterlesen...
Eingestellt am 11.05.2015 von M. Vogel
Mindestlohngesetz- Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlung anrechenbar ?
Weiterlesen...
Eingestellt am 06.05.2015 von M. Vogel
Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen
Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat ein Arbeitnehmer jährlich Anspruch auf 20/24 Werktage Urlaub, der grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu gewähren ist. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur erlaubt, wenn dringende betriebliche oder in der Person...
Weiterlesen...
Eingestellt am 19.02.2015 von M. Vogel
Arbeitszeugnis nur mit der Note "befriedigend"
Weiterlesen...
Eingestellt am 16.02.2015 von M. Vogel
Gestaffelte Kündigungsfrist entsprechend der Beschäftigungsdauer sind rechtmäßig
Weiterlesen...
Eingestellt am 13.11.2014 von M. Vogel
Seite: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 letzte